سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين وعلاقتها بالعدالة التنظيمية في كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الشلف

Abstract

هدفت هذه الدراسة لى معرفة مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين وعلاقتها بالعدالة التنظيمية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشلف، وأجريت على عينة مكونة من أربعة وثلاثين عامل، وبعد جمع البيانات بالاستبانة ومعالجتها باستخدام (SPSS) بينت النتائج ان سلوكي الايثار والكياسة منخفضين وباقي السلوكيات متوسطة، كما بينت النتائج عدم وجود علاقة دالة احصائيا بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والعدالة التنظيمية، وتوصلت الى ضرورة تطبيق المفاهيم الإدارية التي تهتم بقدرات العاملين لتحقيق سلوك المواطنة التنظيمية. This study aimed to figure the level of organizational citizenship behaviors among workers and its relationship to the organizational justice in the Faculty of Humanities and Social Sciences at Chlef University, the study was conducted on a sample of thirty-four workers, and after collecting the questionnaire’s data and processing it by using (SPSS) the results showed that the behavior of altruism and civility is low; and the rest of behaviors are medium, the results showed also the absence of a statistically significant relationship between organizational citizenship behaviors and organizational justice.This study also reached the need to apply administrative concepts that are concerned with the capabilities of workers to achieve the behavior of organizational citizenship.