التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2912

Titre:	التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية
Autre(s) titre(s):	دراسة ميدانية بمجمع صيدال
Auteur(s):	غضبان, ليلى
Mots-clés:	إدارة المعرفة التعلم التنظيمي أداء الموارد البشرية مجمع صيدال
Date de publication:	30-jui-2020
Editeur:	khazzartech الاقتصاد الصناعي
Collection/Numéro:	10/01;
Résumé:	تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.20 وAmos v.20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.
Description:	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 10 العدد 01 ص 208-226
URI/URL:	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2912
Collection(s) :	العدد 01

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع صيدال.pdf	fichier pdf	517,87 kB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir